Compatibilità smart-working: in concreto o in astratto?

Se al lavoratore sono state assegnate mansioni che potrebbero in astratto essere svolte in modalità agile, il datore può negare lo smart-working se ritiene necessaria la formazione?

Per leggere la risposta integrale, a firma della dott.ssa Teresa Zappia, vai sul sito www.ilgiuslavorista.it.